El proceso de renuncia voluntaria suele generar interrogantes acerca de los derechos y las compensaciones que el empleado debe recibir al finalizar su relación laboral. Es fundamental comprender cómo se estructura el finiquito, qué partidas lo componen y cómo se calculan. En este artículo, abordaremos de manera detallada los conceptos clave del cálculo del finiquito por renuncia voluntaria, basándonos en la Ley Federal del Trabajo de México. Resolveremos las dudas más comunes y ofreceremos una guía paso a paso para realizar este cálculo, asegurando así que tanto empleadores como empleados puedan manejar esta situación con la mayor claridad posible.
Conceptos que integran el finiquito
Al hablar de finiquito por renuncia voluntaria, nos referimos a la suma de varios conceptos que la ley estipula como parte de los derechos del trabajador. Estos incluyen:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Prima de antigüedad (aplicable solo si se cuentan con 15 años de servicio)
Estos son los cuatro pilares sobre los que se construye el finiquito, aunque cabe destacar que la prima de antigüedad solo se aplica bajo las condiciones mencionadas.
Fundamento legal en la ley federal del trabajo
Los artículos que sustentan estos conceptos son:
- Aguinaldo: Artículo 87
- Vacaciones: Artículos del 76 al 81
- Prima vacacional: Artículo 80
- Prima de antigüedad: Artículo 162
Conocer estos fundamentos es esencial para poder calcular correctamente cada uno de los elementos que compondrán el finiquito.
Cálculo de la antigüedad y los días laborados
Antigüedad del trabajador
La antigüedad se calcula estableciendo la diferencia entre la fecha de baja y la fecha de ingreso. Es de vital importancia contar con la información precisa, que suele encontrarse en el recibo de nómina o CFDI.
Días laborados
Los días laborados se obtienen restando la fecha de baja a la fecha de ingreso. Este dato es crucial para ajustar las cifras a la proporción exacta del tiempo trabajado.
Desglose del cálculo del finiquito
Cálculo del aguinaldo proporcional
El aguinaldo se calcula tomando la cuota diaria y multiplicándola por 15 días (prestación mínima anual). Para obtener la parte proporcional correspondiente a los días efectivamente trabajados, se realiza una división del aguinaldo anual entre los 365 días del año, y luego se multiplica el resultado obtenido por los días laborados desde principios de año hasta la fecha de baja.
Cálculo de vacaciones y prima vacacional proporcional
Por vacaciones, se considera el tiempo que va desde la fecha de ingreso hasta la de baja, ajustando los días correspondientes según el año de servicio. Se suman las vacaciones proporcionales a los días no disfrutados previamente. La prima vacacional se calcula a partir de este total, aplicando el porcentaje legal del 25%.
Consideraciones finales
El finiquito se suma considerando el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y no disfrutadas, y la prima vacacional. Es importante recalcar que antes de realizar cualquier pago, se deben deducir los impuestos correspondientes, según la ley vigente.
Con esta guía, empleadores y trabajadores pueden calcular con precisión el finiquito resultante de una renuncia voluntaria, garantizando así el cumplimiento de los derechos laborales y las obligaciones legales que corresponden.
