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Descubre cómo calcular tu subsidio por incapacidad

Calcular la prestación o subsidio por incapacidad temporal es una tarea que puede generar dudas y confusiones. Diferenciar entre una incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral y una incapacidad profesional, revisar el periodo de carencia, contar los días de baja, calcular la base reguladora y, finalmente, determinar la cuantía de la prestación son los pasos esenciales en este proceso. En este artículo, vamos a desglosar minuciosamente cada uno de estos aspectos para resolver las posibles incertidumbres que surgen al enfrentarse a esta situación. A través de un ejemplo práctico, explicaremos cómo proceder en el caso de una incapacidad temporal común, asegurando que los lectores puedan comprender de forma clara y precisa cómo afecta a su situación laboral y económica.

Identificar el tipo de incapacidad temporal

Descubre cómo calcular tu subsidio por incapacidad

El primer paso es diferenciar entre incapacidad temporal común y profesional. En nuestro ejemplo, se trata de un cólico nefrítico, que se considera una enfermedad común y, por lo tanto, estamos ante una incapacidad temporal común.

Revisión del periodo de carencia

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El segundo paso es verificar si se cumple con el periodo de carencia necesario. La ley establece que se deben haber cotizado 180 días en los últimos cinco años para acceder a la prestación por incapacidad temporal. En el caso del ejemplo, al tener el trabajador una antigüedad de cinco años, cumple con este requisito.

Conteo de días de baja y alta

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Uno de los aspectos clave es contar los días que la persona ha estado de baja y los que ha estado de alta. En el ejemplo, del 1 al 7 de julio, el trabajador estuvo activo, mientras que del 8 al 31 estuvo de baja. Es fundamental que la suma de estos períodos coincida con los días totales del mes.

Cálculo de la base reguladora

Revisión-del-Periodo-de-Carencia

El cuarto paso consiste en calcular la base reguladora. Para una incapacidad temporal común, la fórmula es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30. En nuestro ejemplo, esto resulta en un importe diario de 63,33 euros.

Cálculo de la prestación por incapacidad temporal

Conteo-de-Días-de-Baja-y-Alta

El último paso es calcular la prestación propiamente dicha. Durante los primeros tres días no se recibe subsidio. A partir del cuarto día y hasta el día 15, se cobra el 60% de la base reguladora, que corresponde pagar a la empresa. Desde el día 16 hasta el día 20, este porcentaje lo cubre la Seguridad Social o la mutua. A partir del vigésimo primer día, la prestación asciende al 75% de la base reguladora, también a cargo de la Seguridad Social o la mutua.

Ejercicio práctico: cálculo de la prestación en el ejemplo

  • Los días 8, 9 y 10 de julio no se percibe prestación.
  • Del 11 al 22 de julio, se paga el 60% de la base reguladora, resultando en 455,98 euros a cargo de la empresa.
  • Del 23 al 27 de julio, el trabajador recibe 189,99 euros, correspondientes al 60% pagado por la Seguridad Social o mutua.
  • Del 28 al 31 de julio, se abona el 75% de la base reguladora, sumando 189,99 euros.

La suma total de la prestación que recibirá el trabajador en el mes es de 835,97 euros.

Consideración de mejoras por convenio colectivo

Si la empresa mejora las condiciones a través del convenio colectivo hasta alcanzar el 100% de la base reguladora, el trabajador recibiría un total de 1519,92 euros por el periodo de baja, marcando una diferencia significativa respecto a la prestación estándar.

Este desglose muestra cómo el cálculo de la prestación por incapacidad temporal puede variar significativamente en función del tipo de incapacidad, del cumplimiento del periodo de carencia, del número de días de baja y de las condiciones específicas del convenio colectivo. Con esta guía, esperamos haber aclarado las dudas más habituales y proporcionado las herramientas necesarias para entender mejor el proceso y sus resultados.

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